Het loonverschil tussen mannen en vrouwen blijft in Nederland onderwerp van debat. Nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laten zien dat de kloof weliswaar verder afneemt, maar nog steeds aanzienlijk is, vooral in het bedrijfsleven. Tegelijk stagneert de vooruitgang bij de overheid en groeit de discussie over transparantie in beloningsbeleid.

Redactie, TPO, 10 december 2025 – Het gat tussen de inkomsten van mannen en vrouwen in het Nederlandse bedrijfsleven wordt gestaag kleiner. Nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laten zien dat vrouwen in 2024, gecorrigeerd voor onder andere functie, opleidingsniveau en werkervaring, gemiddeld 6,1 procent minder per uur verdienen dan mannen. Dat percentage lag twee jaar eerder nog hoger en was een decennium geleden bijna 10 procent.

Overheid stagneert na eerdere verbetering

Bij de overheid ligt de kloof aanzienlijk lager, maar verbetering blijft al twee jaar uit. Vrouwen in overheidsdienst komen na correctie voor functieverschillen uit op 1,7 procent minder loon dan mannen. Daarmee blijft het verschil ongeveer staan op het niveau van 2022, terwijl de jaren daarvoor juist een gestage daling lieten zien.

Leeftijd en carrièrepaden bepalen veel

Opvallend is dat de beloningskloof sterk verschilt per leeftijdsgroep. Jonge vrouwen tot 26 jaar verdienen in het bedrijfsleven gemiddeld zelfs iets meer dan hun mannelijke collega’s. Na die leeftijd slaat het beeld echter om en loopt het verschil gedurende de carrière verder op. Tegen de tijd dat werknemers rond de 60 zijn, bedraagt het verschil bijna 9 euro per uur. Bij de overheid verschuift dat kantelpunt naar de veertig jaar en blijft het verschil kleiner, maar de trend is vergelijkbaar.

Lees ook: Geldzorgen drukken zwaar op Nederlandse jongeren

Ongelijke verdiensten zonder correcties groter

Wanneer alle werknemers direct worden vergeleken zonder rekening te houden met functie of opleidingsniveau, komen de verschillen een stuk scherper naar voren. Vrouwen in het bedrijfsleven zaten in 2024 gemiddeld 14,5 procent onder het loon van mannen, een lichte afname ten opzichte van 2022. Bij de overheid is dit verschil met 4,5 procent relatief klein, maar nog steeds aanwezig.

CNV dringt aan op loontransparantie

Vakbond CNV vindt de kloof, ondanks de afname, nog steeds “nog steeds absurd groot”. De organisatie wijst op recente bevindingen waaruit zou blijken dat mannen aanzienlijk vaker een spontane salarisverhoging krijgen. Volgens CNV-voorzitter Piet Fortuin is er sprake van structurele ongelijkheid en moeten werkgevers verplicht worden om inzicht te geven in hun loonstructuren. Transparantie is volgens hem essentieel om onverklaarbare verschillen weg te werken: “Anno 2025 zijn onverklaarbare loonverschillen volkomen onacceptabel.”

Bron: ANP